Los trabajadores del área comercial de la Compañía Cervecera de Canarias han decidido presentar un preaviso de huelga como respuesta a una serie de circunstancias que han convertido el ambiente laboral en "insostenible", como destacan en un comunicado.
En primer lugar, la carga de trabajo ha aumentado de manera desproporcionada debido a una burocracia interna que dificulta los procesos de venta y afecta directamente a los comerciales. A esto se suma un estilo de liderazgo basado en la presión constante en lugar de la motivación, lo que impacta negativamente en la moral del equipo.
Además, el departamento comercial sufre las consecuencias de los recortes de costos implementados en áreas como producción, almacén, logística y servicios. La falta de apoyo interdepartamental ha generado un entorno de trabajo complicado y poco colaborativo.
La reciente implementación del nuevo sistema de trabajo BEES, aunque representa un avance tecnológico y consolida a Cervecera como un actor principal en el mercado canario , se ha llevado a cabo de manera apresurada y sin la preparación adecuada. Esto ha generado tensiones en el mercado y entre los comerciales, debido a numerosos fallos en su operatividad, una carga adicional de trabajo y la rigidez de los nuevos procesos. Todo ello ha derivado en un clima de estrés y descontento, con pérdidas continuas de clientes.
Por otro lado, los salarios actuales no reflejan el esfuerzo y la presión diaria a la que están sometidos los empleados. La escasez de incentivos variables, sumada a la falta de transparencia en su asignación, ha generado desmotivación y una sensación de desvalorización del trabajo realizado.
Durante los últimos años, en reiteradas reuniones, los trabajadores han manifestado a la dirección de la empresa las dificultades que enfrenta el departamento de ventas. Sin embargo, las decisiones de la dirección han prevalecido sin considerar las peticiones de los empleados.
“Con nuestra presión solo conseguimos que se garantizara un porcentaje de la consecución de los objetivos entre agosto y diciembre, debido a los graves errores del sistema BEES. Sin embargo, esto solo benefició a una pequeña parte de los trabajadores, ya que el resto logró sus objetivos”, afirman los representantes de los trabajadores.
Además, se ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo debido a la falta de acción de la empresa para resolver la sobrecarga laboral y la deficiente relación entre jefes y empleados, aspectos que fueron detallados en el último informe psicosocial.
A todo esto, se suma la alta rotación dentro del departamento comercial, consecuencia directa de estas problemáticas, lo que afecta también la relación con los clientes y la estabilidad del equipo.
Este conjunto de factores ha llevado a los trabajadores a tomar la decisión de plantear un preaviso de huelga con el objetivo de encontrar una solución que garantice un ambiente laboral justo, saludable y productivo.
