Intersindical Canaria denuncia "graves irregularidades" en el Ayuntamiento de Betancuria
El caso tiene como protagonista a una trabajadora del Ayuntamiento, funcionaria de carrera y representante legal del os trabajadores, quien, tras denunciar anomalías en la asignación de contratos menores, solicitó, en el pasado mes de octubre, la activación del protocolo de acoso laboral.
El protocolo no solo no se ha activado sino que su situación se ha vuelto cada vez más hostil. Su situación laboral "ha sido expuesta, manipulada y utilizada en lo que parece ser un intento deliberado de desacreditarla".
El pasado 26 de diciembre de 2024, el Ayuntamiento de Betancuria llevó al pleno municipal un asunto laboral que afecta a esta trabajadora, destaca Intersindical que, recuerda, "exponer de manera pública y deliberada un caso de acoso laboral, tan sensible en un foro como el pleno municipal, sinrespetar la confidencialidad ni garantizar la imparcialidad del procedimiento, es una actuación profundamente inapropiada y carente de ética". Este acto, además, "vulnera los derechos fundamentales de la trabajadora, generando un clima de hostilidad y presión en su contra".
En el comunicado, la organización sindical también denuncia que el alcalde de Betancuria, Enrique Cerdeña, "habría animado, mediante reuniones privadas y mensajes personales, a trabajadores del Ayuntamiento a firmar un escrito con acusaciones dirigidas contra la trabajadora denunciante".
Este escrito, presentado en el pleno, no solo está lleno de afirmaciones infundadas, recalca el sindicato, sino que, además, habría contado con el respaldo de algunos empleados que, poco después, habrían obtenido beneficios laborales. Por otro lado, aquellos trabajadores que decidieron no apoyar estas acciones habrían sido cesados o despedidos, lo que plantea serias dudas sobre la ética y legalidad de estas actuaciones.
Al parecer, el núcleo de esta situación radica en las denuncias presentadas por la trabajadora, en las que alertó sobre presuntas irregularidades en la adjudicación de contratos menores.
En lugar de investigar a fondo estas denuncias, el Ayuntamiento "ha optado por dirigir sus esfuerzos hacia la desacreditación de la trabajadora denunciante, utilizando recursos institucionales y foros públicos de forma que parecen orientados más a desviar la atención que a esclarecer los hechos".
Desde octubre de 2024, la trabajadora, junto a otros dos funcionarios, denunció formalmente situaciones de acoso que implicarían al alcalde y a la secretaria del Ayuntamiento.
Sin embargo, a la fecha de este comunicado, el protocolo de acoso no ha sido activado. Esta inacción contrasta con la celeridad con la que se ha solicitado la activación de un protocolo en contra de la trabajadora denunciante, en un contexto que parece diseñado para desacreditarla y desviar la atención de las irregularidades inicialmente denunciadas, subraya Intersindical Canaria.
La organización denuncia la exposición deliberada y mediática de un asunto laboral, la manipulación de trabajadores, la inacción en la activación del protocolo de acoso e irregularidades en contratos menores.
Intersindical Canaria anuncia que se personará en todos los procedimientos abiertos ante la Fiscalía y cualquier otra instancia judicial o administrativa vinculada a este caso, en aras de garantizar el respeto a la legalidad, la transparencia y la protección de los derecho de los trabajadores.
Además exige la activación inmediata del protocolo de acoso solicitado en octubre de 2024, una investigación independiente y exhaustiva sobre las presuntas irregularidades en los contratos menores y las actuaciones que rodean este caso. La revisión de los ceses y despidos recientes, "garantizando que no se hayan producido represalias contra trabajadores que ejercieron su derecho a no participar en acciones contrarias a sus principios éticos".