El Cabildo aprueba las bases para dar cumplimiento a la Ley contra la temporalidad del empleo público

Este miércoles se reunió la Mesa de Negociación del Cabildo Insular de Fuerteventura, que por unanimidad ha aprobado las propuestas de criterios para la estabilización de los procesos tanto de concurso como de concurso-oposición redactados para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cumplimiento de la nueva Ley de diciembre de 2021.

Durante la sesión, que contó con la presencia tanto del presidente de la Institución Insular, Sergio Lloret, como del consejero del Área de Recursos Humanos, Juan Nicolás Cabrera, se llevó a término la aprobación también por unanimidad de la propuesta de la Oferta de Empleo Público 2022.

Mesa de Negociación del CAAF

 En el mismo sentido se celebró ayer, martes día 13 de diciembre, la Mesa de Negociación del Consorcio de Abastecimiento de Aguas de Fuerteventura que, con la presencia del consejero David de Vera y el presidente Sergio Lloret, llevó a término la aprobación unánime tanto del Calendario Laboral previsto para la Institución en 2023, como de la Oferta de Empleo Público 2022 de la misma, así como las bases para el proceso selectivo de la Oferta Extraordinaria para la estabilización del empleo público temporal de la Ley 20/2021.